KESATUAN SEKERJA: HAK DAN TUNTUTAN

Sejarah penubuhan kesatuan sekerja bermula di Britain hasil daripada perkembangan pesat pembukaan kilang dalam pelbagai bidang dan cabang industri. Kesatuan sekerja mula mendapat hak pada tahun 1915 seterusnya menjadi ikutan di seluruh dunia sehingga kini.

Di Malaysia, MTUC ditubuhkan pada tahun 1957 untuk melindungi dan meningkatkan kualiti kehidupan. 

DEFINISI KESATUAN SEKERJA

Seksyen 2(1) Akta Kesatuan Sekerja 1959 yang bermaksud seperti berikut:

"…apa-apa perhubungan atau gabungan pekerja-pekerja atau majikan-majikan yang menjadi pekerja di mana tempat pekerjanya adalah di Malaysia Barat, Sabah atau Sarawak mengikut mana yang berkenaan."

a) dalam mana-mana pertubuhan, trend, pekerjaan atau industri yang tertentu atau dalam apa-apa    industri yang serupa;
b) sama ada secara sementara atau tetap; dan
c) yang mempunyai antara tujuan-tujuannya satu atau lebih daripada tujuan-tujuan berikut…….”

Akta-akta yang berkaitan pula ialah:

1. Perkara 10(1)(c) Perlembangaan Persekutuan menjamin hak warganegara untuk menyertai persatuan.

2. Akta Perhubungan Perusahaan (APP) 1967 seksyen 4 dan 5 yang memperuntukkan jaminan hak pekerja. Seksyen 4 menjamin kebebasan kedua belah pihak iaitu tidak boleh ada campur tangan atau ancaman daripada pihak yang satu lagi berhubung hak untuk menubuhkan atau menyertai atau terlibat dalam aktiviti kesatuan pekerja. Seksyen 5(1)(a), 5(1)(b), 5(1)(c), 5(1)(d) dan 5(1)(e).

PERANAN KESATUAN SEKERJA

Kebajikan pekerja menjadi fokus kesatuan sekerja kerana banyak perkara yang melibatkan pekerja. Antaranya ialah:

1. perubahan struktur pekerjaan, terma dan keadaan pekerjaan.

2. pembangunan sumber manusia.

3. mobiliti antara kerja secara mendatar dan menegak.

4. kesihatan dan keselamatan pekerja.

5. kualiti kehidupan pekerja dan keselamatan sosial (PERKESO) 

Balakrishnan (2003) menyatakan fokus kesatuan sekerja adalah seperti berikut:

-Memperluas ruang antara pembahagian pendapatan dengan kekayaan dalam masyarakat
-Memperkembang sektor informal dalam pasaran buruh
-Kemerosotan keselamatan dalam sistem pekerjaan, upah benar dan faedah minimum pekerja menurut kehendak undang-undang
-Isu pengangguran dan guna tenaga
-Peningkatan dari segi kadar kemiskinan
-Hilangnya ciri demokrasi dan juga hak kesatuan sekerja di tempat kerja
-Penswastaan tanpa mengambil kira kesan-kesan sosial terhadap golongan pekerja
-Peningkatan marginal pekerja terutamanya pekerja wanita, golongan pekerja asing dan peningkatan buruh kanak-kanak dalam pasaran buruh.

Peranan kesatuan sekerja adalah mengikut kesatuan masing-masing. Sebagaimana yang ditegaskan oleh Awang Abdullah (2002), perjuangan MTUC adalah lebih tertumpu kepada:

a. hak gaji minimum
b. hak pekerja
c. pembangunan kemahiran dan buruh asing
d. piawaian keselamatan dan kesihatan pekerja
e. Kumpulan Wang Simpanan Pekerja

FUNGSI KESATUAN SEKERJA

Kuasa pekerja yang dikumpulkan daripada individu memberi manfaat kepada setiap ahli dalam perundangan ekonomi, perundangan kerja, perubahan sosial dan kepuasan diri.

Kesatuan memberi balik tanggungjawab yang diamanahkan oleh individu dengan harapan setiap ahli mendapat apa yang dikehendaki.

Kenapa pula pekerja melibatkan diri dalam kesatuan sekerja?

Maimunah (2007) menyatakan tiga tujuan utama pekerja ingin melibatkan diri dalam kesatuan pekerja iaitu:

1. untuk membaiki keadaan ekonomi mereka
2. untuk menentukan hak mereka dilindungi
3. atas sebab-sebab sosial

MOTIF EKONOMI 

Ekonomi sentiasa menjadi dorongan di mana sahaja. Keadaan hidup yang lebih baik menjadi pilihan pekerja dan cara untuk mendapatkan apa yang diingini ialah dengan menyertai kesatuan sekerja yang ditubuhkan.

Melalui kesatuan, mereka dapat memperbaiki syarat-syarat perkhidmatan pekerjaan yang lebih baik dan memuaskan. Contohnya tuntutan kenaikan gaji oleh Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) awal tahun yang lalu telah menyebabkan kerajaan bersetuju untuk menaikkan kadar gaji baru kepada kakitangan kerajaan seluruh negara.

Meningkatkan kekuatan perundingan pekerja di mana pekerja mempunyai kuasa apabila bergabung dan kuasa untuk berunding dengan majikan berkaitan syarat-syarat pekerjaan yang lebih baik.

Mendapatkan faedah yang ditawarkan oleh majikan sepertimana MTUC yang menyediakan pendidikan kesatuan dan latihan, NUEB menyediakan perlindungan insuran, NUPW memberi biasiswa kepada anak-anak ahli dan NUPCIW menyediakan pampasan kepada keluarga ahli yang meninggal dunia, banjir, kebakaran atau mala petaka yang lain.

MOTIF SOSIAL

Hidup berkumpulan menjadikan setiap individu merasa diri mereka mendapat sokongan dan bantuan. Justeru, dalam kesatuan ini mereka juga mempunyai motif sosial iaitu:

a) Keperluan untuk dipunyai dalam kumpulan (teori hirarki keperluan)
Dalam kumpulan, hubungan yang rapat, minat dan keperluan sosial yang sama memberi semangat kepada pekerja untuk membina faedah yang lebih banyak seperti polisi insuran, pusat jagaan dan lain-lain faedah. Contohnya MTUC menyediakan faedah yang diberikan merupakan keperluan sosial yang diperlukan oleh pekerja.

b) Pengaruh rakan sejawat
Perlu beberapa ahli untuk mendapatkan pengiktirafan supaya dapat mendorong pekerja lain menyertai kesatuan bagi menyokong aktiviti rakan sejawat.

c) Memperlihatkan daya kepimpinan
Memberi peluang kepada pekerja mengamalkan sifat-sifat kepimpinan dalam hirarki kesatuan. Seterusnya dapat membantu rakan sejawat untuk membaiki syarat-syarat dan keadaan pekerjaan.

PERLINDUNGAN HAK

a) Diskriminasi, eksploitasi dan layanan yang tidak adil di tempat kerja
Contohnya kes yang berlaku di Sea Firebricks di mana pembayaran gaji yang berlainan berdasarkan gender untuk jumlah kerja yang sama, Di sini jelas terdapat layanan yang tidak adil berdasarkan gender pekerjanya.

b) Jaminan kerja – dari pembuangan atau pemecatan yang tidak adil
Menyertai kesatuan agar dapat melindungi pekerja dari segi jaminan kerja melalui kontrak kesatuan yang mengandungi peraturan-peraturan tegas berkenaan jaminan pekerja.

Terdapat faktor-faktor lain yang mempengaruhi pekerja untuk menyertai kesatuan sekerja telah dijelaskan oleh Farnham dan Pimplott (1995) sebagai:

i) Pertukaran struktur di dalam corak pekerjaan kebangsaan (structural changes in the pattern of national employment)
ii) Pertumbuhan dan penurunan di dalam ekonomi nasional (growth and decline in the national economy)
iii) Politik, perundangan dan persekitaran sosial perusahaan perindustrian (political, legal and social climate of industrial relations)
iv) Imej kesatuan, tarikan dan pemimpin (trade union image, appeal and leadership)

KENAPA MAJIKAN MENGHALANG PENUBUHAN KESATUAN?

Walaupun kesatuan sekerja memberi banyak faedah kepada pekerja, ianya tidak membawa manfaat yang besar kepada majikan kerana meningkatkan kos tenaga buruh, pekerja yang tidak cekap diberikan perlindungan dan mengganggu perkhidmatan awam.

Contohnya syarikat makanan segera, McDonalds. R. Queenland (eksekutif dan pengurus) menyatakan bahawa implikasi pertama berurusan dengan kesatuan sekerja ialah peningkatan kos gaji dan lain-lain faedah sampingan. Justeru ini membebankan majikan untuk jangka masa panjang. 

TINDAK BALAS MAJIKAN TERHADAP KESATUAN

Kesatuan sekerja dilihat daripada perspektif positif dan negatif oleh majikan. Biasanya, kekuatan kesatuan sekerja ialah berjaya dalam konflik yang dibuat secara terbuka dengan majikan seperti yang berlaku di Perancis iaitu mogok pekerja kereta api. Selagi permintaan mereka tidak ditunaikan oleh majikan, mogok akan diteruskan. Apabila kerajaan bersetuju dengan beberapa tuntutan kesatuan, para pekerja kembali bekerja dan perkhidmatan pengangkutan awam kereta api pulih seperti sedia kala.

Pertelingkahan secara terbuka tetapi terkawal dapat mengurangkan tempoh konflik kerana kedua-dua pihak, pekerja dan majikan dapat mengawal keadaan.

Apabila Cuepacs memohon bonus diberikan kepada kakitangan kerajaan tetapi tidak dapat, Cuepacs masih cuba mencari penyelesaiannya.

Permintaan kesatuan sekerja bagi sesuatu isu kadang kala diterima dengan senang hati. Apabila majikan mendapati prestasi organisasi sangat memberangsangkan, mereka memikirkan bentuk penghargaan yang boleh diberikan kepada pekerja. Biasanya kesatuan sekerja memohon kenaikan gaji, bonus atau kebajikan pekerja yang lebih baik. Jika permintaan berpatutan, majikan akan tunaikannya dengan mudah.

Suasana yang lebih mudah ialah wujud kerjasama di antara kesatuan sekerja dan majikan. Kerjasama ini pasti membantu pekerja dan majikan meningkatkan kualiti dan produktiviti masing-masing. Kedua-dua pihak mendapat manfaat yang berkekalan.

CARA MAJIKAN MENGHALANG KESATUAN

Di sesetengah negara, majikan akan mencari jalan menghalang kesatuan sekerja bertindak kerana imej yang dibawa kesatuan sekerja membawa trauma kepada majikan.

Keadaan ini amat mencemaskan jika kesatuan sekerja merancang mengadakan demonstrasi atau mogok. Ini kerana satu sebab: mencemarkan imej majikan seterusnya menjejaskan produktiviti organisasi. Jadi, bagi mengelakkan kesatuan sekerja "naik kepala" dengan membuat tuntutan yang melampau, ada beberapa cara yang digunakan oleh majikan seperti:

-bayar gaji dan faedah lebih baik
-libatkan pekerja dalam pembuatan keputusan, laksana polisi sistem terbuka secara efektif
-tawarkan latihan, pembangunan dan jaminan tempoh jawatan
-mengembangkan perasaan percaya dan setia dalam organisasi dengan cara pihak pengurusan mendapatkan maklum balas terhadap ketidakpuasan pekerja terhadap organisasi.

Contohnya kilang-kilang elektronik di Malaysia. Majikan berjaya mengelakkan pekerjanya mempunyai kesatuan selama 15 tahun. Langkah yang diambil oleh mereka ialah:

-bayaran gaji berpatutan
-khidmat nasihat kepada pekerja yang bermasalah
-keadaan tempat kerja yang selamat
-menjaga kebajikan pekerja seperti sambutan hari lahir
-tempat makanan yang bersih dan berhawa dingin
-sediakan pengangkutan percuma pergi dan balik

KESIMPULAN

Di bawah Dasar Pandang Ke Timur, kerajaan Malaysia menggalakkan kegiatan kesatuan sekerja dalaman. Ini kerana ia amat praktikal kerana golongan pekerja dan majikan dapat membuat sesuatu keputusan dengan segera demi meningkatkan produktiviti syarikat.

Elemen-elemen baru hubungan industri seperti kerja dalam pasukan, penglibatan pekerja, perkongsian keuntungan akan menjadi perhatian utama kesatuan sekerja dan majikan pada masa depan.

AKTA KERJA 1955

Adakah anda seorang pekerja yang dilindungi oleh Akta Kerja 1955?
Pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 ialah semua pekerja yang menerima gaji tidak melebihi RM1,500.00 sebulan dan juga semua pekerja tanpa had gaji. Jika anda seorang pekerja asing yang sah penggajiannya di negara ini, anda juga dilindungi oleh Akta Kerja 1955.

Apakah Kontrak Perkhidmatan?
Kontrak Perkhidmatan ialah satu perjanjian di mana seseorang bersetuju untuk mengambil kerja seseorang pekerja dan pekerja itu bersetuju berkhidmat dengan majikannya sebagai seorang pekerja. Kontrak tersebut boleh dibuat sama ada secara lisan atau bertulis. Bagi kontrak perkhidmatan yang khusus bagi suatu tempoh masa tertentu dan melebihi sebulan, ianya hendaklah dibuat secara bertulis. Terma atau syarat-syarat perkhidmatan mestilah bertulis dan diberi kepada semua pekerja pada atau sebelum pekerja tersebut mula bertugas. Terma-terma ini tidak boleh kurang daripada terma-terma yang ditetapkan oleh Akta Kerja 1955.

Apakah keadaan menyebabkan sesuatu kontrak perkhidmatan tidak dipatuhi?

Keadaan yang boleh membawa kepada sesuatu kontrak perkhidmatan tidak dipatuhi adalah jika:- Majikan gagal membayar gaji dalam tempoh 7 hari selepas hari terakhir bagi tempoh pembayaran upah. Pekerja yang tidak hadir kerja selama lebih daripada dua hari berturut-turut tanpa makluman atau kebenaran terlebih dahulu daripada majikannya.

Apakah yang dimaksudkan dengan waktu kerja biasa?
“Waktu Kerja Biasa” ialah waktu kerja seperti yang dipersetujui di antara majikan dan pekerja dalam kontrak perkhidmatan sebagai waktu-waktu kerja biasa dalam sehari. Waktu kerja biasa tersebut tidak boleh melebihi:

1. 8 jam sehari tidak termasuk waktu rehat; atau,
2. 5 jam bekerja berterusan tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit; atau
3. 48 jam seminggu.

Atas persetujuan bersama, pekerja boleh bekerja 9 jam sehari tetapi tidak boleh melebihi 48 jam seminggu.

Apakah yang dimaksudkan dengan 'kerja lebih masa' ?
Kerja lebih masa bermakna bilangan jam kerja yang dilakukan melebihi masa kerja normal sehari.

Berapakah kadar bayaran kepada pekerja yang bekerja lebih masa?
Kadar bayaran kerja lebih masa hendaklah sekurang-kurangnya seperti berikut:
Pada hari kerja biasa, 1 1/2 kali kadar gaji sejam.
Pada hari rehat, 2 kali kadar gaji sejam.
Pada hari cuti am, 3 kali kadar gaji sejam.

Adakah had jumlah jam kerja lebih masa yang boleh dilakukan oleh pekerja dalam sebulan?
Seseorang pekerja tidak boleh dikehendaki bekerja lebih masa melebihi 104 jam dalam sebulan.

Adakah wajib bagi kontrak perkhidmatan untuk menyatakan tempoh gaji?
Berapakah tempoh gaji yang sepatutnya?
Setiap kontrak perkhidmatan wajib menyatakan tempoh gaji yang tidak melebihi satu bulan. Sekiranya kontrak tersebut tidak menyatakan tempoh gaji tersebut, tempoh tersebut akan dikira sebagai sebulan.

Bilakah gaji harus dibayar kepada pekerja-pekerja?
Gaji (selepas dibuat potongan-potongan seperti yang telah ditetapkan oleh undang-undang) dibayar tidak lewat dari hari ketujuh selepas tamat tempoh pembayaran gaji. Majikan boleh memohon melanjutkan masa pembayaran gaji daripada Ketua Pengarah Jabatan Buruh Semenanjung Malaysia.

Bilakah gaji patut dibayar kepada pekerja apabila sesuatu kontrak perkhidmatan telah tamat tempohnya?
Gaji patut dibayar kepada pekerja tidak lewat daripada hari penamatan kontrak.

Bilakah gaji harus dibayar jika pekerja telah menamatkan kontrak perkhidmatan tanpa sebarang notis seperti yang dinyatakan dalam Seksyen 13(1) atau (2) atau Seksyen 14(3) Akta?
Dalam situasi bila mana pekerja telah menamatkan kontrak perkhidmatan tanpa sebarang notis, gaji (selepas dibuat potongan-potongan seperti yang telah ditetapkan oleh undang-undang) hendaklah dibayar tidak lewat dari hari ketiga selepas kontrak ditamatkan.

Bilakah gaji harus dibayar jika majikan telah menamatkan kontrak perkhidmatan tanpa sebarang notis seperti yang dinyatakan dalam Seksyen 13(1, (2) atau 14(1) Akta?
Gaji patut dibayar kepada pekerja sebaik sahaja kontrak ditamatkan.

Adakah sah dari segi undang-undang bagi majikan yang membuat potongan dari gaji pekerjanya?

Majikan boleh membuat potongan dari gaji pekerjanya tanpa kebenaran pekerjanya dalam bentuk-bentuk berikut:-

• Terlebih bayar dengan tidak sengaja dalam masa tiga bulan terdekat dari tempoh bulan pengurangan itu dibuat;
• Indemniti kepada majikan oleh pekerja di bawah Seksyen 13(1);
• Pendahuluan gaji tanpa sebarang faedah yang dikenakan kepada pendahuluan gaji tersebut;
• Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), sumbangan keselamatan sosial, cukai pendapatan serta lain-lain perkara yang dibenarkan oleh undang-undang.

Apakah jenis pekerjaan yang mana wanita dilarang melakukannya di bawah Akta?
Jenis pekerjaan di mana seseorang wanita dilarang melakukannya adalah seperti berikut:
i. Kerja bawah tanah;
ii.Bekerja di sektor perusahaan/pertanian di antara pukul 10.00 mlm sehingga 5.00 pagi tanpa pengecualian daripada Ketua Pengarah Buruh.

Secara amnya, apakah faedah-faedah bersalin yang diberikan kepada pekerja-pekerja wanita di bawah Akta?
Secara amnya, setiap pekerja wanita adalah layak untuk mendapat cuti bersalin untuk tempoh masa tidak kurang dari 60 hari berturut-turut (tempoh masa yang diperuntukkan) dan elaun bersalin adalah tertakluk kepada tempoh kelayakan.

Bilakah sepatutnya cuti bersalin bermula?
Cuti bersalin boleh bermula dalam tempoh tiga puluh hari sebelum bersalin.

Apakah syarat-syarat yang perlu dipenuhi sebelum pekerja layak mendapat elaun bersalin?
Syarat-syaratnya adalah seperti berikut:-
i. mempunyai kurang daripada lima orang anak yang hidup.
ii. mesti bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 4 bulan sebelum bersalin.

Bagaimanakah elaun bersalin dikira?
Elaun bersalin adalah berdasarkan gaji bulanan jika pekerja dibayar gaji mengikut kadar bulanan yang diterima. Elaun bersalin boleh juga dibayar mengikut kadar upah biasa harian atau mengikut kadar RM6.00 sehari, yang mana lebih tinggi untuk tempoh 60 hari berturut-turut.

Bilakah elaun bersalin harus dibayar?
Elaun bersalin hendaklah dibayar sebagaimana pembayaran gaji seolah-olah elaun itu adalah gaji dan hendaklah dibayar tidak lewat daripada hari ketujuh selepas tamat tempoh gaji.

Berapakah kelayakan cuti sakit seseorang pekerja dalam setahun?
Kelayakan cuti sakit bergaji adalah seperti berikut:

• Kurang dari 2 tahun perkhidmatan - 14 hari dalam setahun kalendar.
• lebih dari 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun - 18 hari dalam setahun kalendar.
• 5 tahun dan lebih - 22 hari dalam setahun kalendar.

Apakah keadaan yang menyebabkan pekerja tidak layak mendapat cuti sakit?
Pekerja tidak layak mendapat cuti sakit bergaji bagi tempoh di mana pekerja berhak mendapat elaun bersalin atau menerima pampasan bagi ketidakupayaan di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952 atau Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969.

Berapa lamakah tempoh notis penamatan kontrak perkhidmatan yang perlu majikan dan pekerja berikan?
Sekiranya kontrak perkhidmatan tidak menetapkan tempoh notis, tempoh notis hendaklah seperti berikut:

• 4 minggu notis – jika bekerja kurang daripada dua tahun;
• 6 minggu notis – jika bekerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang daripada 5 tahun;
• 8 minggu notis – jika bekerja 5 tahun atau lebih.

Adakah boleh bagi majikan atau pekerja menamatkan kontrak perkhidmatan tanpa memberi sebarang notis?
Majikan atau pekerja boleh menamatkan kontrak perkhidmatan tanpa memberi sebarang notis dalam keadaan berikut:- Dengan membayar indemniti ganti notis. Sekiranya berlaku apa-apa perlanggaran yang disengajakan terhadap syarat-syarat kontrak perkhidmatan.


Apakah peraturan yang memperuntukkan kelayakan Faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara (Termination and Lay-off benefits) yang diliputi di bawah Akta ini?
Peraturan-peraturan Kerja (Faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara), 1980

Apakah keadaan yang menyebabkan pekerja tidak layak mendapat faedah pemberhentian kerja?
Seseorang pekerja tidak layak menerima faedah penamatan kerja dan rentikerja sentara dalam keadaan-keadaan berikut:- bekerja kurang daripada 12 bulan sebelum tarikh penamatan. kontrak perkhidmatan telah diperbaharui atau kontraknya disambung semula dengan syarat-syarat perkhidmatan yang tidak kurang faedahnya daripada syarat-syarat dahulu. sekiranya majikan telah memberi notis penyambungan kontrak sebelum 7 hari daripada kontrak ditamatkan dengan syarat-syarat perkhidmatan tidak kurang faedahnya. Selepas menerima notis penamatan, pekerja meninggalkan tempat kerja tanpa persetujuan majikan atau membayar bayaran ganti notis.

Berapakah kadar bayaran faedah penamatan kerja?
Pekerja layak mendapat bayaran faedah penamatan kerja tidak kurang daripada:-

• bekerja lebih daripada setahun tetapi kurang daripada dua tahun - 10 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.
• lebih dua tahun tetapi kurang lima tahun - 15 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.
• lima tahun dan lebih - 20 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.

Bilakah sepatutnya bayaran faedah penamatan kerja dibuat?
Bayaran faedah penamatan kerja perlu dibayar dalam masa 7 hari selepas penamatan.

MTUC mahu umur bersara swasta dilanjutkan ke 60 tahun

Berita Harian

PETALING JAYA - Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) sekali lagi meminta kerajaan supaya menetapkan umur persaraan bagi sektor swasta kepada 60 tahun untuk mencapai sasaran negara berpendapatan tinggi.

Tanpa undang-undang khusus, sektor swasta tidak akan memberi sambutan terhadap syor melanjutkan usia tersebut kerana sektor swasta lebih melihat kepada faktor keuntungan, kata Setiausaha Agung MTUC, G Rajasegaran hari ini, ketika mengulas laporan media mengenai kemungkinan kerajaan meningkatkan umur persaraan sektor awam dari 58 kepada 60 tahun.

Beliau berkata, sektor swasta tidak mengikuti langkah kerajaan dan pada masa ini umur persaraan bagi pekerja sektor swasta adalah 55 tahun bagi lelaki dan 45 tahun bagi perempuan.

“Memandangkan pekerja sektor swasta tidak menikmati faedah pencen, jumlah wang simpanan KWSP yang tinggi sudah tentu dapat membantu mereka menghadapi hari tua,” katanya.

Industri juga akan dapat manfaat dari pekerja yang berpengalaman kerana mereka akan menyumbang untuk meningkatkan produktiviti, kata Rajasegaran.

Menurutnya 100,000 pekerja dalam kedua-dua sektor, awam dan swasta bersara setiap tahun.

Rajasegaran berkata, satu lagi faedah apabila umur persaraan dilanjutkan adalah pihak industri boleh mengurangkan kebergantungan kepada pekerja asing.

Pada masa ini, apabila pekerja tempatan bersara, pihak pengurusan akan mengambil pekerja asing dan dibayar gaji yang murah sebagai ganti, katanya.

TGSUKESATUAN KAKITANGAN AM KOLEJ TUNKU ABDUL RAHMAN (tarc)

Buletin MTUC Jan09-Oct09

Sept-Oct 2009

Aug 2009

July 2009

June 2009

May 2009

April 2009

Mac 2009

Feb 2009

Jan 2009

TGSU
KESATUAN KAKITANGAN AM KOLEJ TUNKU ABDUL RAHMAN (tarc)

UTAR (Setapak branch) Biochemistry course stop for 1 week

Due to one of the student in that course been test positive H1N1, the whole course will be stop for 1 week.

TGSU
KESATUAN KAKITANGAN AM KOLEJ TUNKU ABDUL RAHMAN (tarc)

Student UTAR death suspect as A H1N1

Student death in KL shopping complex, suspect as A H1N1

This happen in one the KL shopping complex (actual location not sure yet), the victim is a student from UTAR (Ipoh. Kampar branch), name (林飛揚), age 18. The actual death cause still in investigating.

This student when to Kuala Lumpur with his friends for shopping purpose, at that time he feel unwell and seek for doctor. When he was rest in the shopping complex, he felt down unconsiously.

According to the student's friends, they went to KL for shopping at Sunday and before he went felt down, he feel that his heartbeat increasing and also feel unwell too after that his friends sent him to the clinic inside the shopping complex. After the prescription from the doctor, he was advised to go back home immediately or go tot he general hospital for checking.

Source: Sin Chew

TGSU
KESATUAN KAKITANGAN AM KOLEJ TUNKU ABDUL RAHMAN (tarc)

MTUC seeks talks on crucial issues

By : B. Suresh Ramand S. Arulldas (NST)

PETALING JAYA: The Malaysian Trades Union Congress (MTUC) wants the workers’ demands to be seriously looked into and solutions implemented.

For starters, the congress which turns 60 this year wants to meet Prime Minister Datuk Seri Najib Razak who assumed the country’s leadership recently.

“The MTUC is prepared to have a dialogue with the new leadership on workers’ issues,” said congress president Syed Shahir Syed Mohamud after attending the MTUC national-level Workers Day celebrations at the Subang Jaya Municipal Council Sports Complex here yesterday.

He added that the current government leadership should be “caring” to the workers’ needs in the country.

Both Syed Shahir and MTUC secretary-general G. Rajasekaran were of the view that there were several crucial issues which need to be addressed to improve the welfare and the well-being of the 11.2 million workers nationwide.
In an oath taken by about 1,500 MTUC members, they asked for among others:

- Removal of threats and oppression of workers;

- Implement workers’ rights in line with the provision in the Federal Constitution;

- Recognise and adopt the 1998 International Labour Organisation resolution by reinstating the right of negotiation with the civil service;

- Create a law guaranteeing a minimum wage of RM900;

- Respect workers’ rights by ceasing all kinds of discrimination;

- Expand the social protection net to workers who lose their jobs;

- Review outdated labour laws; and,

- Respect occupational safety and health of workers by enhancing awareness of the relevant laws.

Meanwhile, both Syed Shahir and Rajasekaran also want the immediate setting up of a retrenchment fund.

“This is more important now due to the uncertain economic situation,” said Rajasekaran.

Syed Shahir called for the government to set aside RM500 million to set up the fund.

“We have been asking for the fund to be set up for the last 10 years. It is only for those who have lost their jobs and for no other purpose,” he said, adding that the fund should be set up immediately.

Syed Shahir said that if workers were truly the backbone of the country’s progress and development, then their rights need to be acted and implemented upon.

In Penang , the state MTUC asked the government to help workers currently displaced and retrenched by their respective employers to find alternative jobs.

More than 100 workers, especially displaced and retrenched workers, took part in a one-kilometre walk from the Penang Bird Park to the Sunway township.

The participants also distributed more than 3,000 leaflets containing the MTUC’s recent demands to the government.

TGSU
KESATUAN KAKITANGAN AM KOLEJ TUNKU ABDUL RAHMAN (tarc)

Wabak Influenza A H1N1

Wabak Influenza A H1N1(Selsema ****)-Apa yg perlu anda tahu?

1. Apakah Influenza A H1N1?

Influenza A H1N1 adalah penyakit respiratori akut yang berjangkit di kalangan **** dan disebabkan oleh virus influenza A.

Di kalangan ****, virus ini tersebar melalui titisan air pernafasan dan hubungan secara langsung atau tidak langsung. Ia juga boleh tersebar melalui **** yang asimptomatik (tidak mempunyai sebarang gejala penyakit tetapi membawa virus Influenza A H1N1).


2. Berapakah subtypes (jenis) Virus Influenza A yang wujud?

Virus Influenza A H1N1 sentiasa berubah seperti virus influenza yang lain. Terdapat 4 subtypes utama virus influenza A iaitu H1N1 (virus yang biasa ditemui pada ****), H1N2, H3N1 dan H3N2. **** boleh dijangkiti virus Avian Influenza (Selesema Burung), virus influenza bermusim manusia, serta virus Swine Influenza (Influenza A H1N1).

**** boleh dijangkiti lebih daripada satu jenis virus pada satu masa. Ini menyebabkan gen virus tersebut bercampur dan menghasilkan virus influenza yang mengandungi gen daripada pelbagai sumber, dikenali sebagai virus yang bercampur (reassortant) .

Walaupun virus Influenza A H1N1 pada kebiasaannya adalah spesis yang spesifik dan hanya menjangkiti ****, namun virus ini boleh menjangkiti manusia.

Virus influenza yang dijumpai pada **** pada masa kini adalah virus H1N1.


Imej Elektron Virus Influenza A H1N1


3. Di manakah kes jangkitan terhadap manusia pernah terjadi?

Sejak pelaksanaan Peraturan Kesihatan Antarabangsa (IHR) pada 2007, Pertubuhan Kesihatan Sedunia telah melaporkan kes Influenza A H1N1 dari Amerika Syarikat dan Sepanyol.

Pada masa ini negara-negara yang terjejas dengan kes Influenza A H1N1 adalah Mexico, Amerika Syarikat dan Kanada. Untuk maklumat terkini tentang negara-negara yang terjejas, sila rujuk laman web www.moh.gov.my


4. Apakah tanda dan gejala Influenza A H1N1 pada manusia ?

Tanda dan gejala Influenza A H1N1 pada manusia adalah serupa dengan gejala selesema manusia termasuk demam, batuk, sakit tekak, sakit-sakit badan, sakit kepala serta badan berasa sejuk dan lesu.

Terdapat juga sesetengah kes yang mengalami cirit birit dan muntah.


5. Adakah **** dan produknya selamat untuk dimakan?

Ya. Tiada bukti mengaitkan Influenza A H1N1 boleh dipindahkan melalui makanan sekiranya daging atau produk **** disediakan atau dimasak secara betul. Virus Influenza A H1N1 boleh dihapuskan dengan suhu masakan 160 ° F/70 ° C, sejajar dengan panduan am bagi menyediakan daging **** dan daging lain.


6. Bagaimana manusia boleh dijangkiti?

Manusia selalunya dijangkiti Influenza A H1N1 melalui hubungan langsung dengan **** atau persekitaran yang dijangkiti virus Influenza A H1N1. Terdapat kes di mana manusia yang dijangkiti tidak mempunyai sejarah hubungan secara langsung dengan haiwan ini atau persekitarannya. Jangkitan manusia kepada manusia yang telah dilaporkan adalah terhad kepada hubungan rapat di kalangan manusia dan di dalam kumpulan-kumpulan kecil.


7. Adakah terdapat vaksin bagi melindungi manusia daripada jangkitan Influenza A H1N1 ?

Tidak ada. Vaksin influenza bermusim yang dihasilkan mengikut cadangan Pertubuhan Kesihatan Sedunia tidak mengandungi virus Influenza A H1N1. Tidak juga diketahui sama ada vaksin bermusim boleh mencegah jangkitan virus Influenza A H1N1 yang berlaku sekarang.

Walaubagaimanapun, dilapor terdapat sebuah syarikat farmaseutikal yang sedang membangunkan vaksin Influenza A untuk manusia yang dijangka akan berada di pasaran 6 bulan lagi.


8. Apakah rawatan bagi Influenza A H1N1?

Kebanyakan kes Influenza A H1N1 yang dilaporkan sebelum ini pulih sepenuhnya daripada penyakit itu tanpa memerlukan rawatan dan antiviral. Bagi kes yang lebih kritikal, WHO ada mencadangkan ubat antiviral oseltamivir (Tamiflu) dan zanamivir (Relenza) digunakan untuk rawatan Influenza A H1N1.


9. Berapakah tempoh masa jangkitan Influenza A H1N1 daripada manusia kepada manusia yang lain ?

Mereka yang dijangkiti virus Influenza A H1N1 boleh menyebarkan penyakit ini selagi mereka mempunyai gejala penyakit dan boleh berlanjutan selama 7 hari daripada tarikh mendapat jangkitan (onset) .

Kanak-kanak, terutamanya yang masih kecil, berpotensi menyebarkan penyakit ini pada tempoh yang lebih panjang.


10. Apa yang boleh dilakukan untuk melindungi diri anda daripada sakit?

Elakkan penyebaran kuman Influenza A dengan mengambil langkah-langkah berikut:

• Jika anda batuk atau bersin:

• Tutup hidung dan mulut anda dengan tisu atau sapu tangan

• Buang tisu yang telah digunakan di bakul sampah

• Basuh tangan dengan sabun dan air bersih

• Amalkan kebersihan diri. Basuh tangan dengan kerap menggunakan sabun dan air, terutamanya selepas anda batuk. Pembersih tangan berasaskan alkohol juga boleh digunakan.

• Elakkan berhubung rapat dengan mereka yang sakit.

• Jika anda sakit kerana selesema, duduk di rumah dan hadkan hubungan dengan orang lain bagi memastikan anda tidak menjangkiti mereka. Elakkan daripada menyentuh mata, hidung atau mulut anda.

• Segera dapatkan rawatan di kemudahan kesihatan berdekatan sekiranya anda mengalami tanda dan gejala penyakit ini setelah pulang dari negara atau kawasan yang dijangkiti Influenza A H1N1.



















lindungi diri anda di tempat berisiko tinggi seperti di tempat awam

TGSU
KESATUAN KAKITANGAN AM KOLEJ TUNKU ABDUL RAHMAN (tarc)

MESYUARAT AGUNG LUAR BIASA

Salam Sejahtera

1. Adalah dimaklumkan bahawa satu Mesyuarat Agung Luar Biasa akan diadakan

Pada : 6hb.Mei 2009 (Rabu)
Tempat : DK-1,Kampus K.Lumpur
Masa : Pukul 4.30 petang.

2. Tujuan Mesyuarat Agung Luar Biasa ini diadakan adalah untuk membincang dan memutuskan perkara yang berkaitan dengan perkembangan terkini rundingan Perjanjian Bersama ke-8.

3. Kehadiran kesemua ahli amat diperlukan supaya satu keputusan bersama dapat dicapai diakhir mesyuarat tersebut.

Sekian, harap maklum

Harga barang perlu turun seperti minyak

KUALA LUMPUR - Ketika kerajaan prihatin dengan mengotakan janji untuk menurunkan harga minyak selaras dengan penurunan harga di pasaran dunia, komitmen yang sama juga diharapkan dapat dilakukan oleh golongan peniaga untuk menurunkan harga barangan.

Gabungan Persatuan Pengguna Malaysia (FOMCA) mendakwa, setakat ini belum ada petanda bahawa harga barang akan diturunkan walaupun harga minyak telah diturunkan.

Setiausaha Agung FOMCA, Muhammad Sha’ani Abdullah berkata, penurunan harga petrol yang sedikit itu tidak memberi kesan langsung terhadap kos barangan lain, untuk itu FOMCA bercadang untuk mengadakan kempen penurunan harga barang tidak lama lagi dalam usaha meringankan beban pengguna terutama menjelang musim perayaan.

“Melalui kempen itu, FOMCA akan menyarankan kepada peniaga agar mengurangkan harga barangan terutama pada musim perayaan. Peniaga tidak perlulah mengaut keuntungan yang besar, kita sama-sama tanggung kesan penurunan harga minyak ini,” katanya.

Penaung Persatuan Pengguna Islam Malaysia, Datuk Dr Ma’amor Osman pula berkata, kempen penurunan harga barang boleh dibuat namun beliau tidak yakin akan kejayaannya.

“Undang-undang pun mereka tidak endah (inikan pula kempen),” katanya yang juga tidak menjangkakan akan berlaku penurunan harga barang dalam pasaran.

Di Kuantan, Menteri Besar Pahang, Datuk Seri Adnan Yaakob berkata, rakyat kena bersyukur dan kita kena cari jalan, sebab gaji naik barang naik, minyak naik barang naik, minyak turun barang tak turun.

Sehubungan itu, katanya, kerajaan negeri dan Persekutuan perlu bekerjasama bagi mengurangkan kesan kenaikan harga barang ekoran daripada kenaikan harga minyak sebelum ini.

Di Sandakan, Ketua Menteri, Datuk Seri Musa Aman berkata, penurunan harga petrol dan diesel membuktikan kerajaan mengotakan janji yang diberikan kepada rakyat.

Katanya, dengan penurunan harga petrol dan diesel semalam, golongan peniaga diharap tidak lagi menaikkan harga barang makanan dan keperluan bagi meringankan beban pengguna.

Di Kota Bharu, Pengarah Kastam Kelantan, Azis Yacub menjangkakan kes penyeludupan minyak petrol dan diesel akan meningkat dan pihaknya akan melakukan pemantauan yang lebih di beberapa kawasan berhampiran sempadan Thailand termasuk di Rantau Panjang, Pasir Mas, Tumpat dan Pengkalan Kubor.

“Kes penyeludupan sentiasa berlaku terutama di kawasan sempadan, bagaimanapun apabila harga minyak diumumkan turun, kes berkenaan dijangka meningkat. Dalam jangka masa kini kawasan-kawasan berkenaan boleh dianggap ‘panas’ dan memerlukan pemantauan yang lebih berbanding kebiasaannya,” katanya.

Di Rantau Panjang, penurunan harga minyak dianggap baik bagi pemilik kenderaan dari Thailand yang berulang-alik ke negara ini .

“Setiap hari saya ke Rantau Panjang untuk beli minyak diesel kenderaan saya, jadi peluang yang ada untuk saya beli di Malaysia itu sangat baik kerana boleh mengurangkan belanja beli minyak setiap hari,” kata seorang warga Thailand, Mahasae Ome, 46.- BERNAMA

TGSU
KESATUAN KAKITANGAN AM KOLEJ TUNKU ABDUL RAHMAN (tarc)

Jom Balik Kampung’ tawar tol percuma setahun

PLUS Expressways Berhad dan Touch ‘n Go Sdn Bhd menganjurkan peraduan ‘Jom Balik Kampung’ khusus kepada pengguna kad Touch ‘n Go di lebuh raya PLUS di mana mereka berpeluang memenangi tol percuma selama setahun bernilai RM2,000.

Menurut Ketua Pegawai Operasi PLUS Expressways Berhad, Nik Airina Nik Jaafar, Peraduan ‘Jom Balik Kampung : Get Spotted ‘n Win di adakan untuk menggalakkan lebih ramai pengguna lebuh raya PLUS, ELITE, LINKEDUA dan Butterworth-Kulim bertukar ke sistem pembayaran tol secara elektronik yang lebih efisien, mudah dan pantas.

“Ini juga merupakan satu usaha sama pihak PLUS dan Touch ‘n Go bersempena cuti hari raya Aidilfitri ini bagi memberi ganjaran dan faedah hebat kepada pengguna lebuh raya PLUS yang memiliki kad Touch ‘n Go.

“Pengguna lebuh raya PLUS turut mendapat faedah tambahan iaitu bagi setiap belian baru kad Etiqa Touch ‘n Go, pengguna secara automatik menerima Perlindungan Kemalangan sebanyak RM10,000 dan Tuntutan Perubatan sebanyak RM2,000.

"Seramai 10 orang pelanggan kad Touch ‘n Go yang bertuah akan memenangi tol percuma selama setahun berjumlah RM2,000 setiap seorang. Manakala 150 orang pemenang sagu hati pula akan menerima kad Touch ‘n Go bernilai RM100 setiap seorang,” katanya.

Peraduan ini akan berlangsung daripada 25 September sehingga 15 Oktober di mana keputusan peraduan akan diumumkan selepas tarikh tamat peraduan ini.

Orang ramai juga berpeluang mendapatkan buku panduan keselamatan ‘Selamat Jalan’ serta cakera padat lagu hari raya edisi PLUS (selagi stok masih ada) apabila menambah nilai RM50 pada kad Touch ‘n Go mereka di pusat-pusat khidmat pelanggan di lebuh raya PLUS.

Bagi menyertai peraduan ini, pengguna PLUS dan Touch ‘n Go hanya perlu mengikuti tiga langkah ringkas iaitu membeli kad atau menambah nilai minimum RM50 pada kad Touch ‘n Go.

Seterusnya, pengguna akan diberikan pelekat khas yang perlu dipamerkan di kenderaan masing-masing dan untuk membolehkan kenderaan mereka dikesan di sepanjang lebuh raya PLUS, mereka terlebih dahulu perlu mendaftarkan penyertaan mereka dengan menggunakan sistem pesanan ringkas (sms).

Majlis pelancaran peraduan ini semalam turut di hadiri oleh Ketua Pegawai Operasi Touch ‘n Go Sdn Bhd (TnGSB), Hasni Zarina Mohamed Khan.

TGSU
KESATUAN KAKITANGAN AM KOLEJ TUNKU ABDUL RAHMAN (tarc)

Minta gaji lebih awal & 'extra' cuti raya

Govt staff seek salary advance, extra holiday

STAR ONLINE

PETALING JAYA: Civil servants are requesting for a salary advance as well as an extra day of holiday for Hari Raya Aidilfitri.

Cuepacs president Omar Osman sent a letter to Chief Secretary Tan Sri Mohd Sidek Hassan yesterday asking for the salaries of civil ser­vants to be paid on Sept 20 so that they would have money for the Hari Raya celebrations.

“Many civil servants return to their hometowns early and need the advance to shop and prepare for the festival,” he said.

He also requested that civil ser­vants be given Oct 3 off so that they can enjoy a longer break.

“The first two days of Hari Raya are public holidays and fall on Oct 1 and 2, which is a Wednesday and Thursday. Oct 3 is a working day, followed by the weekend,” he said.

TGSU
KESATUAN KAKITANGAN AM KOLEJ TUNKU ABDUL RAHMAN (tarc)

Panduan Senarai Harga Brangan Runcit

Panduan Senarai Harga Mingguan <<< Download (Sept08)

TGSU
KESATUAN KAKITANGAN AM KOLEJ TUNKU ABDUL RAHMAN (tarc)

Free Antivirus Malaysia Made

Ciri-Ciri:

• Scan memory semasa GVR di aktifkan.
• Perlindungan pendrive dari virus.
• Fungsi scan yang laju.
• Mengesan malware dengan ketepatan yang tinggi.
• Memperbaiki registri yang di ubah oleh malware.
• Fungsi mengubah nama dan organisasi dalam registry.
• Fungsi update virus definition secara online.
• Antara muka yang mudah difahami.

Nota:
GeeKz Virus Remover 4.1 Beta diuji dan stabil di Windows XP SP2.

Laman Web:
http://geekzlife.net/

Contact & Support:
Email: Shahrir1999@yahoo.com

Direct-link From Geekzlife.Net

• GVR 4.1 Setup - [ Download ]
  GVR 4.1 Portable - [ Download ]

TGSU
KESATUAN KAKITANGAN AM KOLEJ TUNKU ABDUL RAHMAN (tarc)

Google Chrome

Google telah melancarkan pelayar web [ Internet Browser ] sumber terbuka mereka yang dinamakan Chrome ..Bagi google, pelayar web mereka ini masih dalam permulaan…Buat masa ini Google Chrome akan dikeluarkan dalam versi beta bagi Windows sahaja.. Dan Versi Mac dan Linux ia masih dalam pembangunan.. Versi Windows nie dibangunkan dengan menampilkan antaramuka yang begitu simple. Ia lebih cepat dan lebih stabil daripada pelayar2 web yang lain..Google juga mengeluarkan web komik yang dihasilkan Scott McCloud bagi menerangkan pembangunan Chrome nie.. Anda boleh membaca nya di sini http://www.google.com/googlebooks/chrome/

Chrome ini dibangunkan kerana Google percaya dimana mereka dapat memberikan sesuatu benda yang baru dan bernilai untuk pengguna dan pada masa yang sama membantu di dalam membuat suatu pembaharuan dalam pembangunan Web. Google juga mahu Chrome ni bukan hanyalah satu pelayar web malah juga platform moden untuk laman web dan aplikasi2 lain….

Disini ada beberapa antaramuka anda boleh lihat….

Anda boleh mencuba kelainan yang diberikan Google Chrome sendiri.. Download DiSini

TGSU
KESATUAN KAKITANGAN AM KOLEJ TUNKU ABDUL RAHMAN (tarc)

MTUC Buletin

Click To Download

Jan 2007
Feb 2007
Mac 2007
April 2007
May 2007
June 2007
July 2007
August 2007
October 2007
November 2007
December 2007
Jan & Feb 2008
March 2008
April 2008
May 2008

TV BOX

Tv3

Download Download SopCast if no view

::Favorite Tv:: TheFilmZone | SoccerTv | Fox8 | Al-Jazeera 1 | Al-Jazeera 2 | NationalGeographic | Annenberg | BlackBeltTv | ReelGoodTv CartoonTv | CCTV9 | ESPN | Fox | TKO | ZeeTv | CNBC | WKFKTv7 | EarthChannel | Ems&Fire | ABC News | Bloomberg | Sky News | BME Cartoons | BME Tv | Cyber Comic | NBC 4 | FOX 11 LA | Sci-Fi TV | WatchIslam | MetroTv | TransTv | CBC News | France 24 | ITN | NHK Japan World | Press Tv | Wildlife Channel | ABC12 Michigan | Russia Today | ClassicTv Download SopCast Tv1, | Tv2, | HBO Asia, | HBO Rumania, | Hollywood Movie, | International Movie, | National Geographic Channel, | Asian Blockbuster

Police roadblocks create massive jam

Police said the roadblocks will continue as they have been ‘successful’.

What do they mean? They were successful in creating massive jams? Creating breakdowns? Ensuring that most people did not report for work on time? Disrupting production and productivity and finally and most importantly disrupting the right to dissent.

Posted by Rajasekaran Govindasamy

New Foto at TGSU

New Foto Add
Check Out Fotopages.....


TGSU
KESATUAN KAKITANGAN AM KOLEJ TUNKU ABDUL RAHMAN (tarc)

ABAH, BAGI BALIK TANGAN ITA

ABAH, BAGI BALIK TANGAN ITA...................

Sepasang suami isteri - seperti pasangan lain di kota-kota besar meninggalkan anak-anak diasuh pembantu rumah semasa keluar bekerja.

Anak tunggal pasangan ini, perempuan berusia tiga setengah tahun. Bersendirian di rumah dia kerap dibiarkan pembantunya yang sibuk bekerja bermain di luar, tetapi pintu pagar tetap dikunci.Bermainlah dia sama ada berbuai-buai di atas buaian yang dibeli bapanya, ataupun memetik bunga raya, bunga kertas dan lain-lain di laman rumahnya.

Suatu hari dia terjumpa sebatang paku karat. Dia pun melakar simen tempat letak kereta ayahnya tetapi kerana diperbuat daripada marmar,lakaran tidak kelihatan. Dicubanya pada kereta baru ayahnya. Ya....kerana kereta itu bewarna gelap, lakarannya jelas. Apa lagi kanak-kanak ini pun melakarlah melahirkan kreativitinya. Hari itu bapa dan ibunya bermotosikal ke tempat kerja kerana laluannya sesak sempena perayaan Thaipusam.

Penuh sebelah kanan dia beredar ke sebelah kiri kereta. Dilakarnya gambar ibu dan ayahnya, gambarnya sendiri, lukisan ayam, kucing dan sebagainya mengikut imaginasinya. Kejadian itu langsung tak disedari si pembantu rumah.

Pulang petang itu, terkejut besar pasangan itu melihat kereta yang baru setahun dibeli dengan bayaran ansuran yang belum habis berbayar, berbatik-batik. Si bapa yang belum pun masuk ke rumah terus menjerit, 'Siapa punya kerja ni?'

Pembantu rumah yang tersentak dengan jeritan itu berlari keluar. Dia juga beristighfar. ...Mukanya merah padam ketakutan tambah-tambah melihat wajah bengis tuannya.

Sekali lagi diajukan pertanyaan keras kepadanya, dia terus mengatakan 'Tak tahu... !'

'Saya tak tahu Tuan..! '

'Duduk di rumah sepanjang hari tak tahu, apa kau buat?' herdik siisteri lagi. bila anak yang mendengar suara ayahnya, tiba-tiba berlari keluar dari bilik. Dengan penuh manja dia berkata 'Ita buat ayahhh.. cantik kan!' katanya menerkam ayahnya ingin bermanja seperti selalu. Dengan kasih murni seorang anak yang belum memahami apa-apa, menarik lembut poket seluar abahnya, manja.

Si ayah yang hilang sabar merentap ranting kecil pokok bunga raya didepannya, terus dipukul bertalu-talu tapak tangan anaknya. Si anak yang tak mengerti apa-apa terlolong-lolong kesakitan sekaligus ketakutan.

Puas memukul tapak tangan, si ayah memukul pula belakang tangan anaknya. Si ibu cuma mendiamkan diri, mungkin setuju dan berasa puas dengan hukuman yang dikenakan.

Pembantu rumah melopong, tak tahu nak buat apa-apa, sungguh kesian dan teramat sedih, namun dia sangat takut . Si bapa cukup rakus memukul-mukul tangan kanan dan kemudian tangan kiri anaknya. Selepas merasa puas, si bapa masuk ke rumah dituruti si ibu. Pembantu rumah segera memeluk dengan penuh sayang dan duka, cepat-cepat menggendong anak kecil itu, membawanya ke bilik. Dilihatnya tapak tangan dan belakang tangan si anak kecil calar balar.Menangis teresak-esak keduanya, dalam bilik.

Pembantu rumah memandikan anak kecil itu. Sambil menyiram air sambil dia menangis. Anak kecil itu pula terjerit-jerit menahan kepedihan sebaik calar-balar itu terkena air. Si pembantu rumah kemudian menidurkan anak kecil itu. Si bapa sengaja membiarkan anak itu tidur bersama pembantu rumah. Keesokkan harinya, kedua-dua belah tangan si anakbengkak. Pembantu rumah mengadu. 'Sapukan minyak gamat tu!' balas tuannya, bapa si anak.

Pulang dari kerja, dia tidak melayan anak kecil itu yang menghabiskan masa di bilik pembantu. Si bapa konon mahu mengajar anaknya. Tiga hari berlalu, si ayah langsung tidak menjenguk anaknya sementara si ibu juga begitu tetapi setiap hari bertanya kepada pembantu rumah. 'Ita demam... ' jawap pembantunya ringkas. 'Bagi minum panadol tu,' balas si ibu.

Sebelum si ibu masuk bilik tidur dia menjenguk bilik pembantunya. Apabila dilihat anaknya ita dalam pelukan pembantu rumah, dia menutup semula pintu.

Masuk hari keempat, pembantu rumah memberitahu tuannya bahawa suhu badan Ita terlalu panas. 'Petang nanti kita bawa ke klinik. Pukul 5.00 siap' kata majikannya itu. Sampai waktunya si anak yang longlai dibawa ke klinik. Doktor mengarahnya ia dirujuk ke hospital kerana keadaannya serius.

Setelah seminggu di wad pediatrik doktor memanggil bapa dan ibu kanak-kanak itu. 'Tiada pilihan..' katanya yang mencadangkan agar kedua-dua tangan kanak-kanak itu dipotong kerana jangkitan yang sudah menjadi gangren sudah terlalu teruk. 'Ia sudah bernanah, demi nyawanya tangan perlu dipotong dari siku ke bawah' kata doktor. Si bapa dan ibu bagaikan terkena halilintar mendengar kata-kata itu.

Terasa dirinya tunggang terbalik, tapi apalah dapat dikatakan. Si ibu meraung merangkul si anak. Dengan berat hati dan lelehan air mata isterinya, si bapa terketar-ketar menandatangani surat kebenaran pembedahan.

Keluar dari bilik pembedahan, selepas ubat bius yang dikenakanhabis, si anak menangis kesakitan. Dia juga terpinga-pinga, melihatkedua- dua tangannya berbalut putih. Direnung muka ayah dan ibunya. Kemudian ke wajah pembantu rumah.

Dia mengerutkan dahi melihat mereka semua menangis. Dalam seksaan menahan sakit, si anak yang keletah bersuara dalam linangan air mata.

'Abah.. Mama... Ita tak buat lagi. Ita tak mau ayah pukul. Ita tak mau jahat. Ita sayang abah.. sayang mama.' katanya berulang kali membuatkan si ibu gagal menahan rasa.

'Ita juga sayang Kak Narti..' katanya memandang wajah pembantu rumah, sekaligus membuatkan gadis dari Surabaya itu meraung seperti histeria.

Tidak seorang pun yang melihat suasana itu tidak menangis....

'Abah.. bagilah balik tangan Ita. Buat apa ambil.. Ita janji tak buat lagi! Ita nak makan, macam mana? Nak main macam mana? Ita janji tak conteng kereta lagi,' katanya bertalu-talu. Bagaikan gugur jantung si ibu mendengar kata-kata anaknya. Meraunglah dia sekuat hati namun takdir yang sudah terjadi, tiada manusia dapat menahannya..


"Didiklah dan pukullah anak anda dengan penuh kasih sayang, bukan untuk lepaskan geram & marah anda...." (,")(",)


TGSU
KESATUAN KAKITANGAN AM KOLEJ TUNKU ABDUL RAHMAN (tarc)